sábado 25 de noviembre del 2017

   

Ahora

 

Reforma laboral: “El borrador parece redactado directamente en una gerencia de personal”

 

El secretario general de una de las CTA, Hugo Yasky, advirtió que el texto del borrador de la reforma laboral “parece redactado directamente en una gerencia de personal” y señaló que hay un intento de empoderar al sector empresario.

“Estamos ante una situación muy grave para los trabajadores, porque hay un intento de empoderar al sector empresario. El texto del borrador parece redactado directamente en una gerencia de personal y el trabajador queda absolutamente desvalido”, indicó.

En diálogo con Gustavo Sylvestre por Radio 10 explicó: “A partir de esta reforma tendríamos un empresariado con todos los derechos y trabajadores absolutamente sin ningún derecho. Llega hasta el extremo de lo que se denomina `trabajo base cero´, es decir que se cobra por lo que se hace. Y esto que parece muy moderno en realidad nos lleva al punto en que venían nuestros abuelos cuando en el mundo laboral el trabajador recibía la paga del día se iba a su casa y esa era toda la cuestión”.

El dirigente enumeró los aspectos más negativos del proyecto del Gobierno. “El trabajo contratado por tiempo reducido por 7 días; el pedido de prescripción para hacer una causa por razones laborales –que antes de la dictadura militar era de 4 años, la dictadura lo bajó a 2 años, y ahora se reduce a 1 año-. Aparece un fondo de cese laboral igual que el que existe en Brasil, es decir que los propios trabajadores van a estar contribuyendo para un fondo del que surgirán las indemnizaciones a través del pago de impuestos”.

“Se eliminan las horas extras y de hecho se elimina la jornada de 8 horas: por razones estacionales o por períodos de venta las empresas pueden necesitar que su personal trabaje menos de las 8 horas, pero después, cuando necesiten que esté hasta 10 ó 12 horas, eso no lo van a computar como pago de horas extra, van a hacer un promedio anual”, agregó.

Yasky denunció además que “hay un profundo ataque al artículo 14 BIS y al concepto de `protector´, que hace que las conquistas del trabajador no puedan ser revistas legalmente ni en la relación laboral. A partir de esta ley el empresario se queda con todos los derechos, desaparece por ejemplo una figura clave que es la protección ante el despido sin causa. Ahora el despido va a ser un trámite, absolutamente despojado de cualquier posibilidad de defensa. Es decir, se consagra una asimetría definitiva y totalmente desbalanceado entre un empleador empoderado y un trabajador desvalido”.

Sobre Pulse

Llega un nuevo modo de leer las noticias en Internet. Sumate a Diario Pulse.

Suscripción

Newsletter